Wierzytelności pracownika w postępowaniu upadłościowym

Ogłoszenie upadłości pracodawcy…

Stan taki bez wątpienia wpływa na sytuację jego pracowników. Zdarza się często, że pracownikom przysługuje niewypłacone zaległe wynagrodzenie lub roszczenia z innego tytułu. Syndyk wykonuje wszelkie obowiązki przewidziane przepisami o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy.

Musimy tutaj uspokoić pracowników i zaznaczyć iż zaległości pracodawcy za okres ostatnich 3 miesięcy przed ogłoszeniem upadłości, po dopełnieniu formalności zostaną uregulowane przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. To samo dotyczy sytuacji, w której ustanie stosunku pracy nastąpiło w okresie 12 miesięcy przed ogłoszeniem upadłości. Przekazane z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych środki nie wchodzą do masy upadłości ani nie mogą służyć zaspokojeniu innych wierzycieli niż uprawnieni do ich odbioru.

Duża część pracowników – dla poczucia komfortu psychicznego i bezpieczeństwa, a także aby uniknąć ewentualnych błędów wynikających z ksiąg upadłego pracodawcy decyduje się na zgłoszenie swojej wierzytelności.

Jak więc skutecznie i dobrze zgłosić wierzytelność?

Obecnie całość postępowania upadłościowego toczy się za pośrednictwem Krajowego Rejestru Zadłużonych.

Pracownik może również dokonać zgłoszenia swojej wierzytelności z pominięciem KRZ – wysyłając je w formie pisemnej na adres kancelarii syndyka, który prowadzi postępowanie. Takie uprawnienia przyznają pracownikom przepisy prawa upadłościowego.

W systemie KRZ jest udostępniony specjalny formularz do zgłoszenia wierzytelności. Zgłoszenie w formie papierowej należy wykonać na podstawie formularza umieszczonego na stronie Ministerstwa Sprawiedliwości.

Kontynuując przeglądanie tej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies.