Czy pracownik powinien/musi zgłosić wierzytelność w postępowaniu upadłościowym swojego pracodawcy?

W związku z częstymi zapytaniami, które otrzymujemy mailowo jak i telefonicznie przypominamy, że zgodnie z art. 237 Prawa upadłościowego, nie wymagają zgłoszenia należności jakie powstały ze stosunku pracy.

Należności z tego tytułu umieszczane są na liście wierzytelności z urzędu ( automatycznie). W związku z regulacją zawartą w tym artykule prawnym, pracownicy nie muszą zgłaszać swoich wierzytelności z tytułu niewypłaconych kwot związanych ze stosunkiem pracy (w szczególności wynagrodzeń na podstawie umowy o pracę/ zlecenie/ o dzieło) w postępowaniu upadłościowym pracodawcy – dłużnika. Pracownicy nie muszą więc wypełniać i wysyłać do Syndyka (wcześniej, jak już opisywaliśmy, do Sędziego-Komisarza) właściwego formularza służącego do zgłoszenia takiego właśnie roszczenia.

Należności ze stosunku pracy Syndyk ujmuje na liście wierzytelności z urzędu. Nie jest wymaga w tym zakresie żadna aktywność pracownika, który w tym wypadku staje się wierzycielem.

W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których Syndyk może napotkać problemy w ustaleniu, którzy pracownicy i w jakiej konkretnej wysokości mają nieuregulowane należności wynikające ze zrealizowanej pracy na rzecz zgłaszającego upadłość przedsiębiorcy. Sytuacja taka może mieć miejsce np. w wypadku kiedy Syndykowi nie zostanie przekazana pełna dokumentacja upadłego, lub gdy systemy księgowo-kadrowe zawierające dane są niekompletne, bądź przed ogłoszeniem upadłości z różnych przyczyn nie były właściwie poprowadzone. W tej sytuacji w interesie pracownika dobrze jest dokonać zgłoszenia wierzytelności w postępowaniu upadłościowym pracodawcy i w ten sposób poinformować Syndyka o swoich roszczeniach, co warto zaznaczyć – jest prawnie dopuszczalne.

UWAGA! Należy pamiętać, że inne ewentualne roszczenia niż te, które są ściśle związane ze stosunkiem pracy wymagają dokonania zgłoszenia wierzytelności.

Michał Kolczyński, Syndyk, doradca restrukturyzacyjny

Kontynuując przeglądanie tej witryny, wyrażasz zgodę na używanie przez nas plików cookies.